HR Community & Podcast

HR-Community

Mein Ziel ist es den Austausch und das Netzwerk unter HR-lern und Ausbildern zu fördern. Deshalb habe ich den HR-AZUBI-CLUB gegründet – eine kostenlose WhatsApp-Community für alle Personalverantwortlichen im Ausbildungsbereich.

Mir ist es sehr wichtig, dass es ein werbefreier Bereich ist, in dem man sich ausschließlich zum Thema Ausbildung austauscht.

Das erwartet dich:

👉 seit dem 07.04.2025 live
👉 in 14 Tagen bereits über 66 Mitglieder
👉 monatliche Live Calls mit monatlich wechselnden Themen
👉 Zusammenfassung des Live Calls für alle, die nicht dabei sein konnten
👉 Austausch in verschiedenen WhatsApp-Untergruppen (Networking, Alltag & Herausforderungen, Organisation & Rechtliches, Recruiting & Marketing, Events & Tipps, Inspiration & Best Practice)

Schreibe mir eine Nachricht über WhatsApp, LinkedIn oder als E-Mail, um den Link zur Community zu erhalten.

HR-Podcast

Neben meinem Podcast AZUBeasy speziell für Azubis und Schüler, habe ich noch einen Podcast für HR-ler und Ausbilder, in Zusammenarbeit mit Ausbildung.de

Du kannst den YOUNG TALENTS Podcast auf diesen Plattformen anhören:

Spotify

iTunes Apple

Hinterlasse super gern eine 5* Bewertung bei Apple Podcasts oder auf Spotify, damit unterstützt du mich und meine Arbeit wirklich sehr!

Hier sind alle Folgen im Überblick

#21 – So geht gutes Pre- und Onboarding mit Azubis
#20 – Wie sich die Ausbildung 2025 verändern wird
#19 – Wenn das Unternehmen bei der Berufswahl hilft
#18 – Daten & Fakten rund um deine Azubis
#17 – Mit Computerspielen Azubis begeistern & gewinnen
#16 – Berufsorientierung im Klassenzimmer mit Hilfe von 3D
#15 – Die Jobsuche für junge Menschen attraktiv gestalten – so geht’s
#14 – Mittel um die Ausbildung aufs nächste Level zu heben
#13 – Employer Branding für Azubis im öffentlichen Dienst
#12 – Azubi Corporate Influencer & Azubi Club House von ROSSMANN
#11 – Gen Z entfesseln & mit Online-Challenges begeistern
#10 – Unterstützung der Azubis im digitalen Klassenzimmer
#9 – Warum ein digitales Ausbildungsmanagement für die Bindung unverzichtbar ist
#8 – Retention in der Ausbildung – auf diese Punkte setzt das KIT
#7 – Mobiles & spielerisches Ausbildungskonzept von DATEV
#6 – Ohne Anschreiben + Lebenslauf zur Bewerbung
#5 – Social Media Kanäle + Trends im Azubi-Marketing
#4 – 200 neue Azubis in einem Jahr – so geht’s
#3 – Wie Essity seine Recruiting-Prozesse transformiert hat!
#2 – Wie Kennenlerntage die besten Azubis für das Unternehmen begeistern können
#1 – Embrace Festival: Infos & Fakten mit Ausbildung.de