Heutzutage ist es in der Regel normal, von seinem Arbeitgeber sogenannte Mitarbeiter-Benefits in der Ausbildung zu erhalten. Das sind Extras, die du zusätzlich zu deinem normalen Gehalt bekommst. Warum Arbeitgeber diese Benefits anbieten, welche Arten es davon gibt und warum du unbedingt danach fragen solltest, liest du in diesem Beitrag – let´s go!
Warum bieten Arbeitgeber Benefits an?
Wenn man sich durch Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobportal durchklickt, stößt man bei 99% der Stellenanzeigen auf sogenannte Benefits. Daran merkt man, dass man als Arbeitgeber eher aus der Masse hervor sticht, wenn man keine Benefits anbietet, im Vergleich dazu, dass man welche anbietet. Es ist damit völlig normal seinem Arbeitnehmer Extras zu bieten, zusätzlich zu dem Gehalt.
Und das nicht ohne Grund. Hier kommt mal wieder das Schlagwort „Fachkräftemangel“ ins Rennen. Arbeitgeber brauchen immer dringender gut geschulte, gelernte bzw. ausgebildete Fachkräfte. Diese sind heutzutage fast schon Mangelware und werden auch von Jahr zu Jahr weniger. Deshalb kämpfen die Betriebe um jeden guten Mitarbeiter, den sie bekommen können. Und da reicht ein gutes Gehalt schlichtweg nicht mehr aus – es braucht mehr! Und genau damit versuchen die Arbeitgeber die Fachkräfte anzulocken und mit den Goodies in ihr Unternehmen zu bekommen.
Welche Arten von Mitarbeiter-Benefits in der Ausbildung gibt es?
Man kann die Benefits in verschiedene Kategorien unterteilen. Das machen wir im folgenden nun mal, um einen groben Überblick zu verschaffen, was dir in Zukunft alles nices winken könnte 🙂
Verkehrsmittel
Damit sind Unterstützung für den Weg zur Schule und zur Arbeit gemeint:
- Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln/Bahn Card
- Leasingfahrrad/ Job Bike
- Dienstwagen
Finanziell
Bei finanziellen Benefits geht es um alle Extras, die auf dein normales Gehalt drauf kommen:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Corona-Bonus (Sonderzahlung in 2021/2022)
- Jahressonderzahlung/Prämie
- Vermögenswirksame Leistungen
Achte bei diesen Benefits darauf, dass dein Bruttogehalt in diesem Moment zwar steigt, deine Steuern aber natürlich auch höher werden. Denn alle Extras werden nochmals versteuert – ausgenommen ist der Corona-Bonus. Diesen gibt es allerdings auch nur in manchen Branchen.
Materiell
Bei diesen Dingen handelt es sich um Extras, die dir dein Arbeitgeber ausgibt und in diesem Fall auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stellt:
- Handy
- Laptop
Die rein dienstliche Nutzung ist kein Benefit, sondern die Voraussetzung der Erfüllung deiner Arbeit.
Gesundheit
Einige Unternehmen bieten auch Benefits an, die deiner Gesundheit zu Gute kommen:
- Sportprogramme im Unternehmen – hier kannst du den bezahlten Beitrag dann bei deiner Krankenkasse einreichen und bekommt einen Teil/ den ganzen Teil erstattet (je nach Betrag)
- Zuschuss zum Fitnessstudio/ Betriebseigenes Fitnessstudio
- Betriebsarzt – Impfangebote
- Massagen
- Ergonomische Arbeitsplätze (Höhenverstellbare Schreibtische/ Schreibtischstühle)
Sozial/Freizeit
Damit sind alle Goodies gemeint, die zu deinem privaten Leben bzw. einer besseren Work-Life-Balance einen Beitrag leisten:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Sabbatical
- Betriebsausflüge/ Mitarbeiterevents/ Weihnachtsfeiern
- Mitarbeiterrabatte bei Bäcker
- Betriebskantine/ Verpflegungszuschuss
- Pausenraum/ Aufenthaltsraum
- Gleitzeit/ flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Weiterbildung
Hierbei unterstützt dich der Arbeitgeber bei folgenden Punkten:
- Zuschuss zu Fernstudium
- Seminare/ Kurse auf dein Beruf ausgerichtet – Intern/ Extern
- Prüfungsvorbereitungen
- Workshops
- Veranstaltungsbesuche
Das sind einige Extras, die dir ein Arbeitgeber anbieten kann. Ich habe mich hierbei bewusst nicht auf die Ausbildung beschränkt, sondern bin auch bei den Extras darüber hinaus gegangen. Ich gehe nämlich nicht davon aus, dass ein Azubi sonderlich häufig einen Dienstwagen hat 😉
Warum sollte ich nach Mitarbeiter-Benefits in der Ausbildung fragen?
Dafür gibt es viele gute Gründe. Eine ganze Liste guter Gründe findest du oben aufgeführt 🙂 In der Ausbildung hat man mittlerweile immer mehr Benefits, die einem angeboten werden. Damit sieht man den Wandel auch hier schon und nicht erst nach der Ausbildung. Deshalb ist es auch super wichtig, dass du nach bestimmten Benefits aktiv fragen solltest, wenn es dir nicht von dem Betrieb aus angeboten wird. Unter anderem der Punkt von „Vermögenswirksamen Leistungen“ oder „Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln“ sind Benefits, die sich wirklich auszahlen können.
Wenn du in den finalen Zügen deiner Ausbildung bist und demnächst in das Berufsleben durchstarten solltest, dann sind das hier alles Punkte, die perfekt für den Einstieg sind. Dein Gehalt ist nach der Ausbildung nicht wirklich verhandelbar, da du noch keine Berufserfahrung hast und vermutlich auch noch nicht mit X Weiterbildungen glänzen kannst. Deshalb sind Benefits eine super Stelle, um noch mehr rauszuholen. Du solltest es dann nicht so sehen wie „Mein Gehalt ist Durchschnittlich, das ist nicht cool.“. Sondern eher von der Perspektive „Mein Gehalt ist zwar Durchschnittlich, allerdings habe ich super viele Benefits, die umgerechnet auch nochmal X Euro mehr Gehalt bedeuten.“.
Ich hoffe, dass dir dieser Beitrag mal wieder gefallen hat. Lass mir gerne einen Kommentar da, welche Benefits du bereits in deiner Ausbildung bekommst und welche Benefits du vielleicht hast, die hier noch gar nicht aufgeführt sind 🙂
In diesem Sinne,
bis ganz bald
