Kündigung oder Betriebswechsel in der Ausbildung

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Du hast schon oft darüber nachgedacht deine Ausbildung hinzuschmeißen und einfach alles sein zu lassen? Du hast demnach schon mal an eine Kündigung gedacht? Zieh lieber in Betracht den Betrieb zu wechseln, anstatt alles hinzuschmeißen. In diesem Beitrag erzähle ich dir, an welchen Punkten du erkennst, wann es Zeit für einen Wechsel bzw. eine Kündigung ist. Außerdem erkläre ich dir wie du genau vorgehen kannst und ich zeige dir, wie es bei mir damals war.

Diese Möglichkeiten hast du

Wenn man in der Ausbildung unzufrieden ist und keine Zukunftsperspektive mehr sieht, dann denkst du vielleicht sofort daran die Ausbildung hinzuschmeißen. Doch eine gute Alternative könnte es sein, den Betrieb zu wechseln. Wir checken mal, wann welche Option für dich besser ist.

Kündigung

Es gibt Gründe, die dafür sprechen, dass du deine Ausbildung abbrichst. Wobei hier schon gesagt sei, dass ich davon absolut kein Fan bin. Ich bin dann eher ein Fan vom Betriebswechsel. Aber jetzt führen wir trotzdem mal ein paar Gründe auf, die eine Kündigung rechtfertigen könnten:

• Vorstellung des Ausbildungsberufs wurde nicht erfüllt – man hat sich etwas komplett anderes darunter vorgestellt
• Du hast frühzeitig gemerkt, dass du die falsche Ausbildung gestartet hast und weißt stattdessen genau, welche Ausbildung du dafür machen möchtest.
• Gesundheitliche/ Finanzielle/ Familiäre Probleme

Fallen dir noch weitere Gründe ein? Schreib es gerne in die Kommentare!

Betriebswechsel

Nun kommen wir zum Betriebswechsel, der Alternative zur Kündigung. Denn meistens ist man nicht mit dem gewählten Beruf unzufrieden, sondern mit dem Betrieb. Ich führe dir nun ein paar Gründe auf, die für einen Betriebswechsel stehen könnten:

• Mangelhafte Wissensvermittlung im Betrieb – schlechte Ausbildung durch den Betrieb
• Kein bzw. schlechter Ausbilder
• Schlechte Arbeitsbedingungen: mehrfach Überstunden, kein Urlaub, keine Entlohnung
• Mobbing/ sexuelle Belästigung/ Beleidigung
• Insolvenz/ keine vorhandene Arbeit – dadurch keine Wissensvermittlung

Dies sind einige Gründe, die dafür sprechen, dass du dringend den Betrieb wechseln solltest. Im folgenden erkläre ich dir, wie du den Betrieb wechseln kannst.

Möglichkeiten des Betriebswechsels

Es gibt verschiedene Möglichkeiten aus dem einen Betrieb in den anderen Betrieb zu wechseln. Das kommt auch meistens darauf an in welcher Phase du dich in der Ausbildung befindest bzw. wie lange du schon dabei bist. Wir schauen uns hier die Form der Kündigungen und des Aufhebungsvertrags an und dann, was ich dir klar empfehlen würde.

Kündigung

Du kannst deinen Ausbildungsvertrag ganz normal kündigen. Hierbei unterliegen allerdings einige Vorgaben, die du beachten musst. Und es wird auch zwischen verschiedenen Kündigungsvarianten unterschieden.

Kündigung in der Probezeit

Wenn du dich noch in der Probezeit befindest kannst du jederzeit kündigen, ohne Einhaltung einer Frist (§ 22 BBiG). Die Voraussetzung ist hier, dass du die Kündigung schriftlich einreichst, Gründe musst du aber nicht nennen.

Beachte, dass sowohl du diese Form der Kündigung anwenden kannst, als auch dein Arbeitgeber!

Fristlose Kündigung

Unter Angaben von dringenden Gründen kannst du auch fristlos kündigen. Das gilt aber wieder genau so für deinen Arbeitgeber. Wenn du also dringende Gründe hast wie z.B. Beleidigungen, Mobbing oder sogar körperliche Gewalt kannst du fristlos kündigen. Wenn du als Azubi allerdings gesetzeswidrig handelst, kann dich dein Arbeitgeber genau so fristlos kündigen. Dies wäre z.B. bei Diebstahl der Fall (§ 22 BBiG).

Ordentliche Kündigung

Unter einer ordentlichen Kündigung versteht man, dass du innerhalb von einer Frist kündigst und dann gehst. Dann kannst du innerhalb von 4 Wochen kündigen, dies muss schriftlich erfolgen. Dein Ausbildungsbetrieb darf diese Art der Kündigung nicht nutzen. Du hast hier als Azubi einen besonderen Kündigungsschutz (§ 22 BBiG).

Aufhebungsvertrag

Nun kommen wir zu der Variante, die ich dir dringend empfehle. Ein Aufhebungsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag in dem vereinbart wird, dass beide Seiten mit der Aufhebung des Ausbildungsvertrags einverstanden sind. Diese Art kann von beiden Parteien vorgeschlagen werden und sie ist auch nur gültig, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.

In der Regel lassen sich Arbeitgeber auch auf einen Aufhebungsvertrag ein. Nutze diesen deshalb in jedem Fall, wenn du den Betrieb wechseln möchtest oder du die Ausbildung beenden möchtest. Greife nur auf die Möglichkeit der Kündigung zurück, wenn dein Arbeitgeber sich komplett quer stellt.

So war es bei mir

Ich habe meine Ausbildung in einem Betrieb begonnen, den ich anfangs sehr mochte. Ich bin mit allen Kollegen und Kolleginne und auch Vorgesetzten sehr gut klar gekommen, ich hatte auch eine super Ausbilderin. Doch dann hat sich plötzlich einiges geändert – die Vorgesetzten haben sich geändert, es wurde das Unternehmenskonzept einmal umgekrempelt und es hat eine Kehrtwende stattgefunden, mit der ich nicht zurecht gekommen bin. Der Betrieb und die zuständigen Personen haben sich innerhalb von kürzester Zeit so enorm verändert, dass ich mich damit einfach nicht mehr identifizieren konnte – so wie viele andere Azubikollegen und Kolleginne auch.

Wir haben uns dann damals auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt, den beide Parteien unterschrieben haben. Damit konnte ich dann einen neuen Betrieb suchen. Aufgeben war für mich in diesem Moment keine Option, da ich mich auch bereits Anfang des 2. Lehrjahrs befunden habe. Wenn ich dann aufgegeben hätte, wären die letzten 1,5 Jahre für mich vergeudet gewesen.

Ich habe dann glücklicherweise sehr schnell einen neuen Betrieb gefunden. Das ging relativ einfach über meine Klassenkameraden in der Berufsschule, hier hat sich schnell raus kristallisiert wo, was, wie möglich ist. Dann habe ich mich in einem Betrieb beworben und wurde schnell eingestellt, sodass ich einen reibungslosen Wechsel hatte. Das musste natürlich auch alles bei der entsprechenden Kammer gemeldet werden, was aber alles von der Personalabteilung übernommen wurde.

Der Größe “Stress” war für mich, dass ich eigentlich wieder von vorne anfangen musste. Alle Azubis in diesem Betrieb kannten sich bereits seit vielen Monaten. Sie wussten wie, wo, was abläuft und ich war die “Neue“. Das hat sich aber auch schnell gelegt und ich wurde schnell und gut eingearbeitet und habe mich schnell eingelegt und konnte somit die letzten 1,5 Jahre dort meine Ausbildung fertig machen, wofür ich sehr dankbar war! Ich konnte noch viel lernen und mitnehmen.

Wenn ich den Betrieb nicht gewechselt hätte, hätte ich womöglich aufgegeben und alles hingeschmissen, weil einen die Situation dann schon sehr zermürben kann. Ich hatte damals zwei Optionen: weiter machen wie bisher und unzufrieden sein oder wechseln und neu starten und das Beste draus machen. Glücklicherweise habe ich mich für die zweite Option entschieden und würde es jederzeit wieder so machen!

Wie geht´s nun weiter?

Wenn du dich also unwohl in deinem Betrieb fühlst, mit deinem Vorgesetzten bzw. Ausbilder nicht klar kommst, nichts lernst und denkst immer hinterher zuhängen im Vergleich zu deinen Klassenkameraden oder du sogar gemobbt wirst, dann suche schnell einen anderen Betrieb.

Ich bin der Meinung, dass du dich damals aus ganz bestimmten Gründen genau für DIESE Ausbildung entschieden hast. Deshalb liegt deine Unzufriedenheit vermutlich nicht an dem Beruf, sondern an deinem Betrieb.

Gehe nun folgendermaßen vor:

1. Suche das Gespräch mit deinem Lehrer/Lehrerin und lasse dich da nochmals beraten.
2. Suche das Gespräch mit deinem Azubibetreuer/Azubibetreuerin und spreche das Thema an und sage, dass du gerne den Betrieb wechseln möchtest aus den gegebenen Gründen.
3. Mach dich parallel schlau nach einem neuen Betrieb. Spreche dazu auch mit deinen Klassenkameraden/-kameradinnen und höre dich um, wo ggf. noch Azubis aufgenommen werden.
4. Schreibe schon mal eine Bewerbung für den Wechsel, dass du vorbereitet bist, wenn es schnell gehen muss.
5. Kläre mit deinem Azubibetreuer ab, dass du einen Aufhebungsvertrag bekommst. Wenn sie dich nicht so einfach gehen lassen wollen, nutze dein 4-wöchiges Kündigungsrecht. Wende das aber erst an, wenn du einen neuen Betrieb hast! Ansonsten stehst du womöglich schnell ohne Betrieb da.
6. Wenn du im neuen Betrieb bist, erkundige dich in der Personalabteilung bzw. bei deinem Azubibetreuer, dass bei der IHK auch alles richtig gemeldet wurde und du nun dem neuen Betrieb angehörst –> das ist wichtig für die Prüfungen!
7. Nun genieße noch deine restliche Ausbildung und sei stolz auf dich, dass du den Schritt gewagt hast! 🙂

Ich hoffe, dass ich dir mit diesem Beitrag weiter helfen konnte. Es klingt alles schlimmer als es ist, glaube mir. Und wenn du den ersten Schritt erst mal gemacht hast, dann geht der Rest auch schnell von (fast) alleine 🙂 Denke nicht immer sofort an die Kündigung in deiner Ausbildung, wenn du unzufrieden bist. Wähle den Weg des Betriebswechsels um deine Ausbildung noch voll durchzuziehen – gib deiner Ausbildung noch eine Chance!

Du kannst stolz auf dich sein, wenn du den Wechsel vollzogen hast! Solltest du hierzu noch Fragen haben, dann lasse entweder sehr gerne einen Kommentar da, oder schreibe mir eine Nachricht – hier oder auf Instagram/Facebook. Ich freue mich von dir zu hören!

In diesem Sinne, bis ganz bald